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霍奇斯大學徽標-消費者信息頁

霍奇斯大學消費者信息

美國教育部發布的實施1965年《高等教育法》(HEA)修正案的法規(由1998年《高等教育修正案》實施)要求根據學生資助計劃向學生披露資助和機構信息根據1965年《高等教育法》第IV編(修訂版)進行管理。 這些計劃包括聯邦佩爾助學金計劃和威廉·福特福特聯邦直接貸款計劃。 根據規定,霍奇斯大學必須每年向所有在校學生分發有關根據HEA修正案和《家庭教育權利和隱私權法案》(FERPA)要求披露的財務援助和機構信息的通知。 ),規定了對由教育機構保存的學生教育記錄的訪問以及從這些記錄中發布信息的權利。 可以通過下面的鏈接訪問當前和將來學生的消費者信息。 學生還可以通過以下電子郵件與註冊處聯繫: 註冊員@hodges.edu 要求提供這些披露的紙質副本,或獲取有關這些主題中任何一個的更多信息。 此外,學生可以將有關學生經濟援助的具體諮詢直接發送給 finaid@hodges.edu.

此外,我們在此參考頁面的末尾提供了我們的網站隱私政策。 如果您對此信息有任何疑問或疑慮,請與我們聯繫。

標題IX合規信息

 

一,舉報事件

 

即時協助

如果您有即時危險,或者如果您認為可能會對您或大學的其他人造成持續威脅,請聯繫 撥打911進行執法.

及時尋求幫助對於確保人身安全,獲得醫療護理或其他支持可能很重要。 還可能有必要保存證據,以幫助執法部門有效地應對。

 

向霍奇斯大學報告

第九章協調員 是大學指定的個人,以協調其努力以履行標題IX的職責。 所有性行為不端的舉報都應直接提交給大學IX協調員:

凱利·加拉格爾(Kelly Gallagher),第IX部協調員

4501 Colonial Blvd,邁爾斯堡,FL 33966

TitleIX@hodges.edu

239-938-7752

(第九標題協調員的培訓可以訪問 這裡.)

 

任何人都可以舉報性行為不端事件,無論舉報方是否是據稱曾成為這種行為的受害者的人。

除第IX職稱協調員外,大學還要求其他員工向第IX職稱協調員提供有關性行為不端的信息。 這些員工,也稱為 負責任的員工, 是大學指定的人,代表大學對違反霍奇斯大學相關政策的指控作出回應。 負責的員工包括總裁,行政運營執行副總裁和學術事務高級副總裁。

向不是負責員工的大學員工舉報事件的個人有可能導致該大學不採取該信息。 因此,強烈建議希望大學採取行動的人向上述辦公室之一舉報性行為不端。

匿名報告: 任何人都可以匿名舉報有關性行為不端的行為。 根據有關事件或所涉及個人的可用信息範圍,大學響應匿名報告的能力可能會受到限制。 IX頭銜協調員將確定可對匿名報告採取的任何適當步驟,包括適當的個人或社區補救措施,並確保遵守所有《克萊爾法》所規定的義務。

請注意,正式投訴不能匿名提交,只有在投訴中包含投訴人的親筆簽名或數字簽名,或者以其他方式表明投訴人是提交正式投訴的人時,才視為正式投訴。

 

二。 關於標題IX

 

1972年《教育修正案》第IX標題(第IX標題)規定:“根據任何教育計劃,在美國,任何人均不得因性別而被排斥,被剝奪其福利或受到歧視或接受聯邦財政援助的活動。” 根據標題IX,霍奇斯大學致力於保持不受非法歧視和騷擾的教育和工作環境。

根據美國教育部解釋的標題IX,大學採用了一項政策,禁止基於性別的歧視,並提供了正式的申訴程序來解決侵權行為。 為此目的,如果由於個人的性別,性取向,性別認同和變性者身份而發生的行為被視為基於性別發生。

標題IX適用於在美國參加大學課程或活動的任何學生,員工或其他個人,無論該人的性別,性取向,就讀或就業狀況,殘障,種族,宗教或國籍如何。 關於性騷擾,性/性別歧視,性暴力或性行為不端的所有主張,均應根據大學的第IX條政策提出,無論學生或受僱身份如何。
 

第三。 學生政策

 

四。 教職員工政策

 

五,資源

 

即時協助

如果您有即時危險,或者如果您認為可能會對您或大學的其他人造成持續威脅,請聯繫 執法者 撥打911。

及時尋求幫助對於確保人身安全或獲得醫療或其他支持可能很重要。 還可能需要保存證據,以幫助執法部門有效地應對。

 

其他本地和國家資源包括:

 

科利爾縣

 

州和國民

  • 佛羅里達家庭暴力熱線,1.800.500.1119
  • 全國家庭暴力熱線,1.800.799.7233
  • 全國性攻擊熱線,1.800.656.4673

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網站隱私政策

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